| Chính thức đề xuất tăng 6% lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 Tăng lương tối thiểu vùng: Những quyền lợi nào của người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội được tăng lên? |
Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng, áp dụng từ ngày 1/7/2024, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau: Vùng I: tăng 280.000 đồng, từ 4.680.000 đồng/tháng lên 4.960.000 đồng/tháng; Vùng II: tăng 250.000 đồng, từ 4.160.000 đồng/tháng lên 4.410.000 đồng/tháng; Vùng III: tăng 220.000 đồng từ 3.640.000 đồng/tháng lên 3.860 đồng/tháng; Vùng IV: tăng 200.000 đồng từ 3.250.000 đồng/tháng lên 3.450.000 đồng/tháng.
| Từ ngày 1/7/2024, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng lên. Ảnh minh họa |
Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 22.500 đồng/giờ lên 23.800 đồng/giờ, vùng II từ 20.000 đồng/giờ lên 21.200 đồng/giờ, vùng III từ 17.500 đồng/giờ lên 18.600 đồng/giờ, vùng IV từ 15.600 đồng/giờ lên 16.600 đồng/giờ.
Khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng từ ngày 1/7, nhiều ý kiến thắc mắc có phải tất cả người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội đều được tăng lương?
Theo tham vấn của luật sư, người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội đi làm tại Okvip tại về thông thường sẽ có 4 khoản lương cần quan tâm là: Lương tối thiểu vùng; lương cơ bản, lương cơ bản chính là thuật ngữ “mức lương” theo quy định tại Bộ luật Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội và thông thường các công ty sẽ lấy lương cơ bản làm căn cứ để đóng Bảo hiểm xã hội; lương thỏa thuận; lương thực nhận.
Trong đó, lương cơ bản phải lớn hơn hoặc bằng lương tối thiểu vùng. Lương thỏa thuận có thể lớn hơn hoặc bằng lương cơ bản. Lương thực nhận có thể bằng hoặc nhỏ hơn hoặc lớn hơn lương thỏa thuận.
Lương tối thiểu vùng ≤ Lương cơ bản ≤ Lương thỏa thuận = < > Lương thực nhận.
Trong các khoản lương đó thì pháp luật chỉ điều chỉnh đối với lương cơ bản (tức mức lương).
Cụ thể, khoản 2 Điều 90 Bộ luật Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội 2019 quy định: Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, khi tăng lương tối thiểu từ ngày 1/7/2024, việc người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội có được tăng lương hay không sẽ tùy vào trường hợp: Nếu lương cơ bản đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì công ty không bắt buộc phải tăng lương cho người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội; nếu lương cơ bản thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì công ty phải tăng lương cơ bản cho người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội lên ít nhất bằng lương tối thiểu vùng mới.
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên, tiền lương của người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định. Theo đó, Điều 5 Nghị định 38/2022/NĐ-CP người sử dụng Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội, thỏa ước Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội làm thêm giờ, Ok88vip tỷ lệ kèo World Cup 2026 vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội.
Đối với nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội, thỏa ước Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Do đó, sau khi tăng lương tối thiểu vùng lên 6% từ 1/7/2024 mà lương thỏa thuận trong hợp đồng Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội của người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội đang bằng hoặc thấp hơn lương tối thiểu đã tăng thì công ty cần tăng lên cho phù hợp với quy định mới.